Digitala nomader söker frihet och ett liv med ett syfte. Önskan att uppnå denna livsstil är det som motiverar dem att arbeta på distans.
Företagen måste förstå konsekvenserna av att anställa distansarbetare. Det är viktigt att upprätta en företagspolicy för digitala nomader och att ta hänsyn till juridiska frågor och efterlevnad.
Bättre balans mellan arbete och fritid
Till skillnad från en vanlig anställd måste digitala nomader sätta tydliga gränser mellan arbete och fritid för att undvika utbrändhet. Detta hjälper dem också att upprätthålla en bättre livskvalitet, eftersom de tillbringar mer tid med sina familjer.
Denna livsstil ger medarbetarna flexibilitet att arbeta på tider som passar dem, så att de slipper långa pendlingsresor som slösar bort värdefull tid. De kan också hålla kontakten med sina kollegor med hjälp av onlineverktyg som projekthanteringsprogram och att-göra-listor.
Digitala nomader förbättrar dessutom sitt subjektiva välbefinnande genom att utforska nya platser och upplevelser, vilket de tycker är mer tillfredsställande än den traditionella kontorsmiljön. Dessutom stimulerar de lokala ekonomier genom att spendera pengar på lokala restauranger och sevärdheter. Dessutom kan de bygga broar med lokala kunskapsarbetare, vilket resulterar i en win-win-situation för båda sidor. Detta är en avgörande aspekt för företag som möter ökande konsumentkrav på etiska affärsmetoder och hållbar verksamhet. I detta sammanhang är det viktigt att företagen inser fördelarna med att anställa digitala nomader.
Ökad produktivitet
Digitala nomader har friheten att arbeta var som helst i världen så länge de har en stabil internetuppkoppling. Denna flexibilitet gör det möjligt för dem att utforska nya destinationer och kulturer, samtidigt som de kan arbeta inom områden som skrivande, webbutveckling, grafisk design och online-handledning.
Även om det kan verka frestande att tillbringa dagen med att titta på TV-serier eller scrolla genom Instagram när man arbetar hemifrån, har de bästa digitala nomaderna för vana att hålla sig borta från sociala medier och sms när de arbetar. Det hjälper dem att hålla ett konsekvent schema och fokusera på sina uppgifter.
Digitala nomader stimulerar också lokala ekonomier genom att spendera pengar på måltider, boende och turer. Företag som erbjuder en policy som gynnar digitala nomader kan dra nytta av denna begåvade och mångsidiga arbetskraft. Dessutom kan de få ett positivt rykte för sin verksamhet genom att stödja lokala samhällen. Detta kan leda till framtida partnerskap och intäktsströmmar.
Ökad produktivitet
Det är lätt att fastna i sociala medier eller skicka sms till sina bästisar, men produktivitetsverktyg som Asana eller Trello kan hjälpa dig att hålla koll på vad du gör och hålla dig till uppgiften. Det är också viktigt att ta tid från jobbet för att njuta av upplevelser man bara får en gång i livet. Det kan vara en plats på första parkett på en europeisk fotbollsmatch eller en geléprovning i Köpenhamn.
Digitala nomader är öppensinnade och dras ofta till gemenskaper där de kan träffa andra distansarbetare från olika länder, språk och religioner. Att arbeta tillsammans med yrkesverksamma från hela världen är ett ovärderligt sätt att utöka sitt professionella nätverk och lära sig nya färdigheter.
Dessutom gynnar digitala nomader de platser de vistas på genom att investera sina pengar och sin tid i lokala ekonomier utan att ta bort jobb från lokalbefolkningen. Företag som kan visa att de har en positiv inverkan på platser runt om i världen vinner värdefulla anseendepoäng i en tid då konsumenterna kräver ansvarstagande och att man gör gott.
Ökat anseende
En digital nomads livsstil kan innebära en hel del svårigheter. Det kan vara svårt att hitta prisvärda sjukförsäkringar och resealternativ, och det är lätt att gå vilse i den oändliga strömmen av information och inlägg på sociala medier om exotiska platser som Mexico City eller Kiev. Det kan också vara svårt att bygga varaktiga relationer med lokalbefolkningen när man ständigt flyttar från en destination till en annan.
Men för många frilansare och platsoberoende yrkesverksamma överväger fördelarna med att vara en digital nomad utmaningarna. I takt med att allt fler börjar bryta sig loss från traditionella arbetsplatser blir det allt vanligare att en kanadensisk copywriter tillbringar tid i ett kontorshotell med en spansk översättare och en koreansk kodare. Dessa gränsöverskridande samarbeten och vänskapsband bidrar till att skapa välbehövliga globala förändringar. Och som ett resultat av detta växer de digitala nomadernas rykte. Det är tydligt att denna nya trend är här för att stanna.